本年8月1日起实施的《上海市企业薪酬付出方法》清晰规则：“企业克扣或许无故拖欠劳作者薪酬，低于最低薪酬规范付出劳作者薪酬，以及组织劳作者加班不按规则付出加班薪酬的，由人力资源社会保障行政部门责令企业按规则期限付出；逾期不付出的，还应按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金。”还规则：“劳作者违背劳作纪律

  或规章制度，企业下降其薪酬的，下降后的薪酬不得低于本市规则的最低薪酬规范。” 企业与员工代表能够依据该方法确认的准则，经过薪酬团体洽谈等民主管理程序，制定本企业的薪酬付出方法，并奉告本企业的整体劳作者。

  依据该《方法》，劳作者与企业因薪酬付出产生劳作争议的，当事人能够依法请求调停、裁决，提起诉讼。劳作者以为企业侵略其薪酬权益的，有权向人力资源社会保障行政部门投诉或告发。

  总而言之，用人单位扣减员工薪酬，有必要严厉按法令法规的规则操作，千万别太“固执”了。

  2011年新年接近，雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司宣布告诉称，工人“在新年放假前5天（元月26日至元月30日)和新年上班后5天(2月7日至11日)度假的，每天按3倍扣发当月薪酬。”这被称为“史上最雷人放假告诉”。不久公司收回了这份“雷人”告诉，董事长徐磊也向整体员工宣布道歉信。

  假如员工矿工一天，单位只能扣发一天薪酬。假如员工请一天假单位扣三天薪酬，这就意味着还有两天员工上班没有拿到薪酬，这显然是不合法的。那么，关于出勤未满月的日薪酬应当怎么核算呢？

  《上海市企业薪酬付出方法》第十四条规则：“日薪酬按月薪酬除以每月均匀计薪天数21.75天核算；小时薪酬按日薪酬除以8小时核算。”详细来说，核算当月薪酬的详细方法有两种。方法一：当月薪酬(计发)=日薪酬×(实践作业日+法定节假日)；方法二：当月薪酬(计扣)=月薪酬-日薪酬×事假天数。

  假定雅戈尔公司某员工月薪规范是2175元，他的日薪酬规范便是月薪酬收入÷21.75=100元，假如他在当年元月26日至元月30日请了5天事假，2月7日至11日又请了5天事假，他在当年元月和2月的薪酬应当是多少？

  方法一：当月薪酬(计发)=日薪酬×(实践作业日+法定节假日)，他在元月一共作业了16天，加上1天法定节假日，当月计薪日一共17天，元月薪酬是1700元。相同方法算出2月薪酬是1400元。

  方法二：当月薪酬(计扣)=月薪酬-日薪酬×事假天数，他在元月和2月各休了5天事假，2175元-100元×5=1675元，他在元月和2月薪酬都是1675元。

  关于以上两种方法，单位能够在规章制度中自主规则。其有用方法一，员工元月的薪酬比方法二要多，可是2月的薪酬就比方法二要少，一年下来实践上是差不多的。问题是单位的规章制度应当清晰一致操作方法，不能“忽左忽右”，不然就不公平了。

  黄小红原为某商场售货员兼某品牌女鞋库房管理员。本年2月1日，她在库房清点完货品并让前来提货的司机签字后发了12箱货。可是，业务司理刘先生第二天找她说：“多发了两箱女鞋，实践发了14箱”。刘司理以为，这是她作业不仔细形成的，要扣除其两个月的薪酬9200元，该丢掉余额部分也由她补足。

  裁决委庭审过程中，商场提交了产品出入库视频及企业规章制度，以证明黄小红有差错，对其所作处分是符合规则的。黄小红辩称，该视频虽能证明其在现场作业，但不能证明丢鞋一事与此相关，何况该视频不完整，短少她脱离库房后公司销售主管和拉货司机进入库房的画面。而这可能是丢掉鞋子的真实原因。最终裁决判定黄小红不该承当补偿职责，商场须返还其已被扣除的薪酬9200元。

  《上海市企业薪酬付出方法》第二十二条规则：“劳作者因自己原因给企业形成经济丢掉，企业依法要其补偿，并需从薪酬中扣除补偿费的，扣除的部分不得超越劳作者当月薪酬的20%，且扣除后的剩下薪酬不得低于本市规则的最低薪酬规范。”适用以上条款要求劳作者补偿需注意：

  首要，要求劳作者承当补偿职责，其条件是劳作者在实行职务行为过程中，给用人单位了实践上的经济丢掉。

  其次，假如经济丢掉由于劳作者差错形成，用人单位有权向劳作者追偿，但一般只要在劳作者由于成心或重大差错，给用人单位形成经济丢掉的状况下，劳作者才负补偿职责。假如劳作者没有差错或许仅存在细微差错，则无需补偿。

  本案争议的焦点是黄小红是否弄丢了鞋，在商场提交的视频依据不足以证明此事，且黄小红清晰予以否定的状况下，法院对商场的建议不予采信。

  第三，确应劳作者补偿的，能够要求其一次性付清。假如劳作者无力一次性付清需从薪酬中扣除补偿费的，扣除的部分不得超越劳作者当月薪酬的20%，且扣除后的剩下薪酬不得低于本市规则的最低薪酬规范。

  李斌被德科上海公司差遣至仲量联行作业，任强电工。2013年11月至12月期间李斌收到三份违规告诉，据此2014年1月，仲量联行仅发放了李斌薪酬976.95元。

  黄浦区法院判定书（黄浦民一(民)初字第2450号）确认，经核算李斌2014年1月薪酬扣除社会保险费及公积金后低于最低薪酬规范，应按最低薪酬规范元计发。现仲量联行仅付出李斌2014年1月薪酬976.95元，应予补足。德科上海公司承当连带职责。

  《上海市企业薪酬付出方法》第十七条规则：“劳作者违背劳作纪律或规章制度，企业下降其薪酬的，下降后的薪酬不得低于本市规则的最低薪酬规范。”

  适用以上条款下降员工薪酬需注意：首要，员工有必要存在违纪行为，即在片面差错方面，表现为成心，而不是一般的差错；在客观方面，表现为违背用人单位的规章制度。

  其次，规章制度中有对违纪的清晰认义并做详细罗列，一起还规则有相应的下降薪酬的数额。

  第三，相关规章制度应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，然后与工会或许员工代表相等洽谈确认。用人单位应当将该规章制度进行公示，或许奉告劳作者。 第四，企业下降薪酬的，下降后的薪酬不得低于最低薪酬规范。当然关于旷工等未出全勤的违纪行为，企业可依据其实践状况下降其薪酬待遇，而无须考虑是否低于最低薪酬规范。

  广州市白云区石井街一家民营公司自2012年起建立孝顺金，即公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工爸爸妈妈账户。该公司期望经过这个做法来进步员工的品德价值以及孝道。由于在我国，孝顺爸爸妈妈是我国社会的传统文化价值。

  该公司的一名发言人表明，公司的许多年轻人来自于乡村，所受的教育水平有限，因而公司期望能够“鼓舞他们尽孝道，并保持公司颇具同情心的形象”。这个方针已经在该公司实行了三年，从招聘员工那天起就说理解，假如员工不愿意将得不到招聘。但有人以为，孝顺是孝顺，薪酬是薪酬。薪酬是给员工的，又不是给爸爸妈妈的，公司管好自己的事就行了。

  该公司的行为的确值得质疑，《薪酬付出暂行方法》规则：“用人单位应将薪酬付出给劳作者自己。”公司不能不经员工赞同，就员工月薪中扣除孝顺金直接打入员工爸爸妈妈账户。 《上海市企业薪酬付出方法》第四条也规则：“企业经过银行发放薪酬的，应当准时将薪酬划入劳作者自己账户。企业直接发放薪酬的，应当将薪酬付出给劳作者自己，并处理签收手续。”

  该《方法》第二十条规则：企业不得克扣劳作者薪酬。有下列状况之一的，企业能够代扣薪酬：“（一）代缴应由劳作者个人交纳的个人所得税；（二）代缴应由劳作者个人承当的社会保险费和住宅公积金；（三）按法院判定、裁决代扣的抚养费、生活费；（四）法令、法规规则能够从劳作者薪酬中扣除的其他费用。”

  代缴社保费等时需注意，企业付出员工疾病度假期间的病假薪酬或疾病救济费不得低于当年本市企业员工月最低薪酬规范的80%。企业员工疾病度假薪酬或疾病救济费最低规范不包括应由员工个人交纳的养老、医疗、赋闲保险费和住宅公积金。如某员工请了一个月病假，依据有关规则核算出他当月的“病假薪酬”仅为1314元，应补足到本市企业员工最低薪酬规范2190元的80%即1752元，当月应由员工个人缴交的养老、医疗、赋闲保险费和住宅公积金由用人单位付出。（周斌）回来搜狐，检查更多